長期化する中高年の転職

転職の活動が長期化してしまうには原因が５つあると思います。
長引く程に不利になっていくのが中高年の転職活動です。
情報が転職の命運を分けることになります。

中高年の悩みは職種、年齢、立場、年収等で希望にあう条件が見つからないといいます。
でも、本当にそれほど転職が困難なのでしょうか？

先に述べた長期化してしまう原因を５つ述べてみたいと思います。

１．転職に対してのアドバイスを求めている相手が友人、知人そして、求人広告だけという人
範囲が狭すぎます。中高年　転職の枠を求めるにはより広い情報を求めないとなわないのです。
もっと視野を広げてアドバイスを求めてみましょう。

２．年齢制限が設けられている時に自分の年齢が外れていると、諦めてしまう。
年齢制限があっても、それを超える技術があるかもしれない。
企業の求める何かをもっているかもしれない。
希望は捨てないほうが良いです。

３．ハローワークだけが信頼できると思っています。
今はハローワークだけではありません。
ハローワークは情報量が少ないです。
もっと違った視線も必要だし、中高年の考えから脱出しましょう。

４．今までの経歴、実績に自信がない。
これは本人の問題になってしまうのですが、自信がないだけで経歴も実績もない人はいないと思います。
過去の仕事からかならず実績は見つかるはずです。
あとは本人の自信次第です。

５．抽象的な答え方しかできない。
何でもやりますという様な答え方は企業側も判断できません。

どれか一つでも当てはまるものはないか自己診断してみてはいかがでしょうか？

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• 中高年　転職　自己診断

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