中高年の転職事情

中高年の転職の事情は随分前から厳しいとは言われています。
求人数の少なさが問題なのではないかと思われがちですが、実際には転職活動を行っている本人達の気持ちの持ち方が関係しているのではないかと思います。

もちろん求人数の少なさは若年層に比べても少ないとも思えます。
しかし、それを単純に比べるのはフェアではないと思います。
中高年の転職希望者が四苦八苦している原因には正社員への固執があるからだと思います。
今まで長い期間、一つの会社にて正社員で働いてきた実績・経験があります。
そうなると次の仕事も正社員でないといけないのだという感覚が残ります。
実際には正社員という考えでいると求人件数が減ってしまうのが現実です。
中高年に対しての求人はアルバイトやパート職が多くなっている事を、現実として受け取らないといけません。
そういった考えを中高年の転職活動をしている年代には受け入れられない部分でもあるのですね。
しかし、現実の状況は変えることは出来ないのです。
転職を希望する側の考えを変えるしか方法はありません。

また、女性の中高年の転職事情も厳しいです。男女に関わらず厳しい状況はあります。
女性の場合にはパートやアルバイトはまだ求人があるのですが、正社員となるとほとんどないです。
そんな中で女性でも正社員として自立出来る職業というと、看護士、保育士といった保健福祉関連の業界くらいになります。
手に職を持つ女性であれば持ってない女性よりは事情は変わってきます。

また、パートやアルバイトしかないと思い嘆くよりは、そこからスタートしようというプラス思考も必要です。
パート、アルバイトから正社員を目指すことも場合によってはあるからです。
最初から正社員でハードルとあげるよりは、自分の可能性も広げることが出来るのでないでしょうか？

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