中高年転職の面接ポイント

中高年の転職におけるポイントをあげてみたいと思います。

キャリアや経験、能力には不足を感じないのに、不合格に繋がる場合があります。
それには必ず訳があるからです。

学卒時の面接を評価する順位が違うのです。
社会人として当たり前の事が出来ていないことが多いようです。
挨拶からしっかりと良い印象を出せるようになりましょう。

・人事部からの面接視点
経験・能力・潜在能力・資質という点から情報を収集されます。
会社の方針に馴染むことが出来るかという点や忍耐力や意欲も見られます。
達成意欲や忍耐力に対しては強く見られます。

・面接の評価をあげるポイント
もちろん第一印象が大切です。第一印象で好意的に見られるかを最初に決まってしまいます。
ビジネスに適した服装であることや清潔感なども重要です。
挨拶から表情なども大切。

・求人の内容を良く調べておくこと。
的外れな事を言わない為にも、企業が求めている人材であるかのアピールを大切にします。

・意欲を上手に伝える。
口先だけでやる気を訴えるのでは、信用されません。
仕事に対してどんな取り組みをしていけるかなどの具体的な提案をする等の姿勢を見せることです。

・相手の意図を考えながら答えます。
面接で会話を弾ませる方法として、相手が何を聞きたいかを常に考えて返答をしていくことが必要です。
コミュニケーションの能力を試されている事になります。
実際の仕事で重要なことなのです。

・マナーと礼儀
入室前には身なりを整えます。
携帯電話の電源を切ります。
などの基本的なことももちろんですが、面接室のドアをノックするところから最後の挨拶までの流れをきちんと覚えておきましょう。

・質疑応答に対して
１．志望動機は様々な訊かれ方をしますので、きちんと用意しておくことです。
２．会社概要と仕事内容は知っている事を前提面接が行われるので、初歩的な質問は控えます。
３．仕事をしてみないとわからないという様な答え方は企業側としては不安材料になるだけです。
４．最初の面接では給与・勤務条件の質問はしないこと。
５．何か質問はないかと聞かれたら、是非質問すると良いでしょう。

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